ECCESSIVI CONTRATTI A TEMPO OBBLIGANO IL DATORE DI LAVORO AD ASSUMERE IL LAVORATORE

Corte di Cassazione, ordinanza del 28-03-2018, n. 7702

Il datore di lavoro che stipula con il lavoratore una serie di contratti che poi risolve, pone in essere un comportamento illegittimo, potendosi anche configurare come una possibile contrattazione in frode alla legge nel caso in cui vengano stipulati diversi contratti di somministrazione in sostituzione del personale assente. Secondo la Suprema Corte, un numero elevato di contratti a termine e di somministrazione, obbliga l’azienda all’assunzione del prestatore di lavoro.